10 contoh postingan media sosial 'We're Hiring' yang kreatif

Diterbitkan: 2022-08-04

Di pasar perekrutan yang semakin kompetitif, 52% pemasar mengatakan menemukan bakat berpengalaman adalah tantangan nomor satu mereka tahun ini.

Solusinya: Bangun strategi rekrutmen media sosial yang kuat.

Media sosial adalah tempat orang pergi untuk meningkatkan karir mereka. Mereka beralih ke platform sosial untuk mempelajari keterampilan baru, jaringan, perusahaan riset, dan mencari pekerjaan. Untuk merek, media sosial memberikan jaring yang luas dan membantu mereka menciptakan merek perusahaan yang lebih kuat yang akan menarik kandidat teratas.

Dalam artikel ini, kami membagikan cara kreatif untuk menarik kandidat yang paling memenuhi syarat di media sosial. Mari selami.

10 cara untuk mengatakan 'Kami sedang merekrut' di media sosial (contoh posting)

Untuk membangun strategi rekrutmen sosial yang kuat, tentukan bagaimana kebutuhan tim Anda dan persyaratan kandidat ideal Anda bersinggungan. Misalnya, Anda mungkin membutuhkan seseorang yang jeli terhadap detail, sementara pencari kerja mungkin memprioritaskan perusahaan dengan model kerja hybrid.

Dalam posting sosial Anda, tekankan apa yang ditawarkan perusahaan Anda dan dampak yang akan diberikan oleh karyawan baru ini pada tim Anda. Gunakan ide salinan, gambar, dan video ini sebagai blok bangunan untuk konten sosial Anda.

1. Tetap jelas dan ringkas

Saat Anda mencoba menarik calon kandidat, wajar jika Anda ingin memberi tahu mereka segala sesuatu yang membuat perusahaan Anda hebat. Namun, memasukkan posting Anda penuh dengan informasi mungkin membuat mereka kewalahan.

Sebaliknya, tetap sederhana. Hanya tampilkan beberapa manfaat utama Anda dan jelaskan apa yang Anda cari dalam diri seorang kandidat.

Tangkapan layar dari templat gambar media sosial yang berbunyi: Kami Mempekerjakan Koki Profesional, Lamar Sekarang, Kirim CV Anda ke hello@reallygreatsite.com. Gambar latar belakang adalah bermacam-macam sayuran, lemon, dan rempah-rempah di atas talenan abu-abu gelap.

Misalnya: “Kami mencari koki profesional dengan hasrat untuk makanan, pengalaman kuliner, dan pola pikir berkembang. Di restoran kami, kami dengan bangga menawarkan manfaat yang komprehensif, jam kerja yang fleksibel, dan peluang pengembangan berkelanjutan. Lamar hari ini dengan mengirimkan resume Anda ke [email protected]

Jika Anda menyertakan gambar atau grafik, pastikan jelas bahwa Anda sedang merekrut, peran apa yang Anda isi dan bagaimana orang dapat melamar.

2. Soroti kekuatan unik Anda

Dalam posting Anda, biarkan aset terkuat Anda bersinar. Sertakan penghargaan, pengakuan, atau sertifikasi yang akan membantu Anda menonjol dan membuat kesan pertama yang bertahan lama.

Kiat pro: Selesaikan analisis kompetitif saat merencanakan strategi rekrutmen sosial Anda untuk mengidentifikasi kekuatan mana yang membedakan Anda.

Contoh template gambar media sosial yang bertuliskan "Kami Mempekerjakan. Temukan mengapa lingkungan kerja kami dipilih sebagai yang terbaik di industri oleh karyawan kami. Bergabunglah dengan tim kami hari ini." Gambar latar belakang adalah seorang wanita muda profesional yang berdiri di dinding batu.

Misalnya: “Di Liceria & Co., kami bangga diakui sebagai tempat terbaik #1 untuk bekerja di industri kami. Saat ini kami sedang berkembang dan mencari orang-orang yang terdorong dan positif untuk bergabung dengan budaya pemenang penghargaan kami. Lamar hari ini dengan mengunjungi halaman Karir kami.”

Pastikan untuk menyertakan logo penghargaan atau kredensial di gambar posting Anda untuk mendukung otoritas Anda.

3. Biarkan budaya merek Anda bersinar

Budaya menjadi prioritas utama bagi pencari kerja. Faktanya, banyak yang lebih peduli dengan budaya dan misi perusahaan daripada gaji yang tinggi. Buat postingan atau video yang menangkap budaya Anda dalam tindakan. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan kerja jarak jauh, tunjukkan bagaimana anggota tim Anda bekerja secara efektif dari mana saja.

Misalnya: “Kami memberdayakan anggota tim kami untuk bekerja di tempat terbaik mereka. Kepercayaan dan komunikasi yang efektif adalah inti dari budaya terpencil kami. Jika Anda adalah orang yang memiliki motivasi diri dan terorganisir yang ingin bergabung dengan tim yang fleksibel, kunjungi halaman Karir kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi terbuka kami.”

Jika Anda ingin menyertakan konten visual, ketuk tim Anda untuk mendapatkan gambar dan video pengaturan rumah-kantor mereka atau ambil tangkapan layar video call perusahaan.

4. Ajak orang-orang di belakang layar

Prospek ingin tahu bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda. Gunakan sosial untuk memberi mereka tampilan di belakang layar di kantor atau fasilitas Anda. Jawab pertanyaan tentang aturan berpakaian, peralatan, dan logistik lainnya. Jangan lupa untuk menunjukkan fasilitas perusahaan Anda.

Template video media sosial animasi dengan slide pertama bertuliskan "Green Aero Tours is Hiring" dan menampilkan video seseorang yang mengendarai kendaraan roda empat dan orang lain yang mengendarai jet ski. Slide kedua bertuliskan "Mencari Konsultan Perjalanan", dan menampilkan video seorang wanita melambai dari atas SUV di sebelah danau.

Misalnya: “Green Aero Tours sedang mencari Konsultan Perjalanan berpengalaman yang mencintai alam bebas seperti kami. Dalam peran ini, Anda akan dikelilingi oleh keindahan hutan nasional setiap hari sambil membantu orang-orang merencanakan perjalanan luar ruangan mereka. Jika petualangan dimasukkan ke dalam DNA Anda, daftarlah untuk bergabung dengan tim kami hari ini.”

Video adalah cara terbaik untuk menunjukkan kehidupan perusahaan kepada orang-orang. Ingatlah hal itu saat Anda membuat postingan di balik layar.

5. Bersandar pada advokasi karyawan

Advokasi karyawan adalah versi supercharged dari kekuatan dari mulut ke mulut.

Inisiatif rekrutmen advokasi karyawan meminta bantuan anggota tim Anda saat ini untuk menyebarkan berita tentang posisi terbuka di perusahaan Anda. Minta karyawan untuk membagikan tautan ke halaman Karir Anda di akun pribadi mereka atau ditampilkan di profil perusahaan Anda.

Template gambar media sosial yang bertuliskan "Bagaimana rasanya bekerja untuk kami?" Ini juga menampilkan kutipan dari anggota tim saat ini dan peringkat bintang lima. Dalam grafik, ada gambar seorang wanita profesional yang duduk di depan rak buku.

Misalnya: “Kami bertanya kepada Spesialis Akun Utama kami, Olivia Wilson, seperti apa pengalamannya sejak bergabung dengan tim enam bulan lalu. Jika pengalaman Olivia terdengar seperti yang Anda cari dalam peran Anda berikutnya, kunjungi halaman Karir kami untuk melamar posisi terbuka hari ini.”

Dalam posting yang didorong oleh advokasi karyawan, tampilkan orang-orang di belakang perusahaan Anda. Dorong mereka untuk tidak hanya berbagi tautan, tetapi juga pengalaman dan citra positif mereka di tempat kerja.

6. Tunjukkan tim Anda di luar pekerjaan

Pencari kerja ingin dilihat sebagai manusia, bukan hanya karyawan. Ilustrasikan bagaimana perusahaan Anda memungkinkan orang untuk membawa diri mereka yang asli untuk bekerja. Tampilkan karyawan saat ini melakukan hal-hal di luar jam—dari mengasuh anak hingga menjadi sukarelawan hingga menjelajahi kota baru.

Seorang pria memegang sepeda yang menghadap ke pegunungan di Swiss

Misalnya: “Anggota tim kami adalah orang-orang yang luar biasa—baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi mereka. Inilah Manajer Pemasaran kami, Ryan (dia), melintasi pegunungan Swiss dengan sepeda. Jika Anda memiliki komitmen seperti kami untuk menjalani kehidupan yang seimbang dan penuh petualangan (dalam dan luar jam), daftar hari ini untuk bergabung dengan tim kami.”

Tidak apa-apa jika gambar dan video yang dibuat oleh karyawan Anda rendah-fi. Yang terpenting adalah keasliannya.

7. Sesuaikan postingan Anda dengan kandidat ideal Anda

Biarkan pembaca tahu keterampilan dan pengalaman apa yang Anda cari segera. Cater pesan Anda kepada kandidat ideal Anda.

Catatan: Jangan terlalu mempersempit kumpulan kandidat Anda. Fokus pada keterampilan dan potensi prospek yang dapat ditransfer, bukan hanya kredensial mereka. Berikan ruang untuk beragam latar belakang dan pengalaman.

Template gambar media sosial yang bertuliskan "Kami Mempekerjakan Desainer Grafis, Pembuat Konten. Ubah hobi Anda menjadi karier Anda." Gambar juga mencakup petunjuk untuk menerapkan. Gambar itu sendiri adalah tiga wanita profesional yang berdiri di depan latar belakang bergambar yang terbuat dari bentuk, titik, dan garis.

Misalnya: “Apakah Anda seorang pembelajar seumur hidup yang bersemangat tentang desain grafis atau pembuatan konten? Apakah Anda ingin membuat perubahan karir? DHM Studios mencari desainer grafis dan pembuat konten penuh waktu untuk bergabung dengan tim kami. Tidak diperlukan pengalaman profesional. Pelajari lebih lanjut tentang posisi yang tersedia dan temukan aplikasinya di tautan di bio kami.”

8. Melampaui generik

Dalam lautan yang sama, buat strategi rekrutmen Anda menonjol. Berpikirlah di luar kebiasaan dengan tetap mengikuti perkembangan tren sosial dan bersenang-senang dengan kampanye Anda. Baik itu mengubah kantor Anda menjadi video game yang sedang tren, membuat meme terbaru versi Anda sendiri, atau mengambil inspirasi dari acara pesta, terbukalah untuk mencoba sesuatu yang berbeda.

Template gambar media sosial yang bertuliskan "Sekarang Mempekerjakan, Bergabunglah dengan Tim kami." Grafik mencantumkan posisi yang tersedia dan memberikan instruksi aplikasi. Gambar adalah seorang pria profesional bergambar 3-D yang duduk di kursi kantor bekerja di laptopnya dan tersenyum.

9. Tunjukkan dampak peran

Pencari kerja saat ini mencari tujuan. Mereka ingin bekerja untuk perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka dan melakukan pekerjaan yang digerakkan oleh misi.

Templat gambar media sosial yang bertuliskan "Setiap Tindakan Kecil Penting," dan berisi teks lain yang mendesak orang untuk melamar bekerja di lembaga nonprofit. Gambarnya adalah matahari bergambar dengan senyuman yang memasang bandaid di atas Bumi bergambar yang lega. Matahari memegang tanda pick-it.

Misalnya: “Di Protect the Earth, misi kami adalah mengambil langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk menyelamatkan planet kita setiap hari. Kami sedang mencari Community Organizer untuk bergabung dengan tim kami. Dalam peran ini, Anda akan merancang program yang mendorong keterlibatan masyarakat seputar praktik keberlanjutan baru. Pelajari lebih lanjut dengan mengunjungi halaman Karir situs kami.”

Dalam postingan Anda, jelaskan bagaimana orang yang memasuki peran tersebut akan berdampak pada perusahaan Anda, komunitas Anda, dan inisiatif global. Bagikan bagaimana misi Anda akan diterapkan pada orang yang Anda pekerjakan.

10. Permudah pengaplikasiannya

Rancang pengalaman aplikasi yang mulus untuk calon kandidat Anda. Sertakan CTA yang jelas di postingan Anda yang mengarahkan mereka untuk mengklik tautan, mengunjungi situs Anda, mengirim email ke perwakilan rekrutmen Anda, atau cukup geser ke atas (tergantung platform).

Template media sosial untuk Instagram Stories yang bertuliskan "Tim kami berkembang, terapkan hari ini." Latar belakang termasuk kain putih dengan daun kayu putih, lilin dan pena.

Setelah memposting pesan Anda, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan di DM Anda. Dalam banyak kasus, profesional media sosial adalah orang pertama yang berinteraksi dengan pencari kerja dalam perjalanan perekrutan mereka. Ingatlah untuk menempatkan kaki terbaik Anda ke depan.

Jadilah kreatif: Contoh posting pekerjaan untuk platform sosial yang berbeda

Saat Anda meluncurkan kampanye rekrutmen media sosial Anda, sesuaikan postingan individual dengan audiens setiap platform untuk hasil terbaik. Berikut adalah cara untuk merancang posting Anda untuk kandidat yang berbeda di LinkedIn, Facebook, dan Instagram.

'Kami sedang merekrut' contoh posting LinkedIn

LinkedIn adalah platform yang digunakan orang-orang ketika mereka ingin membangun dan melibatkan jaringan profesional mereka, sehingga sangat cocok untuk posting pekerjaan.

Posting LinkedIn 'kami sedang merekrut' terbaik meliputi:

  • Kutipan dan testimonial dari anggota tim saat ini
  • Tanggung jawab peran
  • Nada dan sikap profesional
  • Tautan untuk melamar
  • Hashtag bermerek dan umum

Tangkapan layar video LinkedIn dari Spreetail. Dalam postingan tersebut, mereka membagikan manfaat bekerja di tim mereka dan bagaimana orang dapat melamar ke peran terbuka. Dalam video tersebut, seorang anggota tim saat ini mengenakan kaos Spreetail dan duduk dengan latar belakang warna-warni. Dalam video tersebut, ia berbagi lebih banyak tentang pengalamannya bekerja di perusahaan tersebut.

Dalam video rekrutmen Spreetail, mereka menampilkan anggota tim yang memandu penonton melalui pengalamannya mewawancarai sebuah peran. Dia berbagi detail tentang tanggung jawabnya sehari-hari dan manfaat bekerja untuk Spreetail.

Contoh posting pekerjaan Facebook

Di Facebook, orang terhubung dengan teman dan Halaman yang mereka ikuti. Dengan 2,93 miliar pengguna aktif bulanan, perusahaan dapat menjangkau beragam orang—termasuk profesional, pedagang, pelajar, pekerja kontrak, dan banyak lagi. Budaya santai dan informal memungkinkan Anda memasukkan lebih banyak kesenangan dan kepribadian ke dalam postingan Anda.

Facebook memberi perusahaan dengan akun bisnis pilihan untuk mempromosikan posisi terbuka dengan posting pekerjaan atau posting standar. Opsi mana pun yang Anda pilih, postingan pekerjaan Facebook terbaik:

  • Berikan contoh pengalaman menarik dan penting yang akan diperoleh orang dalam peran tersebut
  • Gunakan tagar bermerek dan umum
  • Gunakan nada yang santai dan menarik
  • Sertakan tautan untuk melamar
  • Dapat diarahkan untuk posisi magang, kerja paruh waktu, dan posisi per jam

Tangkapan layar postingan Facebook dari Booz Allen Hamilton. Dalam salinan posting, mereka berbagi tentang peluang yang akan diperoleh magang (termasuk anjing robot dan mobil tanpa pengemudi). Dalam gambar, mereka menampilkan mantan pekerja magang musim panas yang tersenyum dan berdiri di dinding putih. Gambar itu juga menyertakan kutipan dari magang.

Posting rekrutmen Booz Allen Hamilton ini menampilkan mantan magang yang mengoceh tentang perusahaan. Dalam salinan posting, mereka menekankan pengalaman robotika yang luar biasa dan keterampilan yang akan diperoleh magang pada akhir musim panas.

Contoh posting pekerjaan yang menonjol di Instagram

Instagram dikenal sebagai platform berbagi foto dan video. Sementara merek, influencer, dan pembuat konten telah menemukan cara untuk membangun strategi bisnis yang sukses di aplikasi, itu bukan hub perekrutan seperti LinkedIn atau Facebook. Artinya, peluang itu sudah matang, selama Anda menyesuaikan konten Anda dengan jaringan ini.

Postingan pekerjaan Instagram yang sukses meliputi:

  • Kepribadian, keceriaan, dan humor
  • Citra cerah, indah, atau berani
  • Tautan untuk melamar di bio Anda atau dengan menggesek ke atas (jika menggunakan Instagram Stories)
  • Hashtag bermerek, niche, dan umum
  • Dapat diarahkan untuk posisi magang, kerja paruh waktu, dan posisi per jam

Tangkapan layar caption caption Instagram dari Candy Funhouse. Judulnya menggambarkan posisi terbuka yang disebut Chief Candy Officer dan mencakup detail tentang peran tersebut. Ini juga termasuk petunjuk tentang cara mendaftar.

Dalam postingan Instagram Candy Funhouse, mereka menggunakan grafik yang cerah dan humor yang kuat untuk menarik perhatian orang. Posisi "Chief Candy Officer" fantastis dan ideal untuk Instagram, dan deskripsi lainnya membuat Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang peran ini.

Menemukan gambar 'Kami sedang merekrut' untuk postingan sosial Anda

Setelah Anda siap untuk mulai membuat postingan, Anda memerlukan grafik atau gambar untuk menghidupkan postingan tersebut. Mulailah dengan mengumpulkan foto karyawan Anda di lingkungan kerja mereka untuk menunjukkan budaya Anda. Jika Anda tidak memiliki foto yang tersedia atau memerlukan dukungan grafis, manfaatkan sumber daya online yang terjangkau.

Berikut adalah daftar alat yang dapat Anda gunakan untuk membawa strategi sosial rekrutmen Anda ke tingkat berikutnya—tanpa memerlukan anggaran besar atau bersandar pada tim luar.

  • Piksel: Situs web dengan lukisan, foto, ilustrasi, seni digital, dan media campuran dari seniman independen. Potongan unik tersedia dengan biaya rendah dibandingkan dengan banyak situs gambar lainnya.
  • Unsplash: Koleksi gambar stok gratis yang mencakup render 3D, tekstur, pola, dan gambar menurut kategori.
  • Lanskap: Alat masuk gratis untuk mengubah ukuran gambar media sosial, sehingga Anda dapat dengan cepat mengubah ukuran gambar untuk setiap platform.
  • Canva: Alat desain gratis dan mudah digunakan yang dilengkapi dengan template gambar dan grafik media sosial. Ini termasuk pilihan fotografi dan grafis gratis. Anda dapat meningkatkan ke versi premium untuk mengakses template bonus dan mengunggah font, warna, dan aset merek lainnya.
Tangkapan layar dari penelusuran di Canva untuk template postingan media sosial "Kami Mempekerjakan".

Membangun iklan perekrutan sosial terbaik

Singkatnya, media sosial memainkan peran penting dalam proses rekrutmen Anda. Sekarang setelah Anda tahu cara mengembangkan konten unik yang akan menarik perhatian pencari kerja dan memberi Anda keunggulan kompetitif, mulailah membangun kampanye perekrutan media sosial Anda.

Gunakan daftar periksa ini untuk memandu Anda:

  1. Tentukan kebutuhan tim Anda (contoh: pekerjakan Koordinator Konten Pemasaran dengan keterampilan menulis yang hebat, hasrat untuk belajar, dan semangat untuk berpikir kreatif)
  2. Lakukan analisis kompetitif untuk mempelajari apa yang membuat perusahaan Anda unik (contoh: penerima sertifikasi Great Place to Work)
  3. Pelajari lebih lanjut tentang kandidat ideal Anda sehingga Anda dapat menentukan platform mana yang kemungkinan besar akan mereka gunakan (contoh: Seseorang dengan pengalaman 25+ tahun kemungkinan besar akan mencari peran di Facebook)
  4. Buat salinan sosial dan citra Anda
  5. Saksikan aplikasi mengalir masuk

Untuk mengembangkan strategi rekrutmen Anda lebih jauh, pelajari lebih lanjut tentang cara membangun merek perusahaan yang lebih kuat untuk menarik—dan mempertahankan—bakat hebat.